Menos títulos y más experiencia

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Según las compañías Hays o Randstad, ocho de cada diez empresas valoran más la experiencia que la formación de un candidato. A pesar de los múltiples títulos universitarios, posgrados, másters o idiomas que se pueda tener, las empresas no se la juegan, quieren personas que ya han trabajado en lo que la empresa busca en otros trabajos. Dicho de otro modo, la EXPERIENCIA AL PODER.   Esto deja a los jóvenes en una situación complicada a la hora de acceder al mercado laboral. Si nos fijamos en el sector de profesionales Freelance la situación se acentúa más todavía.  Es lógico pensar que por un proyecto concreto las empresas busquen a una persona con las habilidades y experiencia demostrada para hacer el proyecto en cuestión. Ante un mercado tan complicado para los jóvenes muchos expertos plantean la posibilidad de emigrar a países extranjeros, pero incluso esta solución empieza a ser mal vista ante la escasez de ofertas laborales a nivel global.  Con esta tesitura una buena opción es plantear unas prácticas laborales que ayuden a los jóvenes a entrar en el mercado. Más allá de los títulos luego viene la FORMACIÓN PROFESIONAL. Otra recomendación que podemos hacer a los jóvenes es que se fijen mientras estén estudiando en cuáles son las habilidades más buscadas en relación los estudios que están realizando. Afortunadamente  ya sea por internet o presencialmente, la oferta formativa en habilidades es tan grande que cualquier profesional puede terminar sus estudios y tener unas prácticas laborales unido a unas buenas habilidades previa formación. Por último, explicar a los jóvenes que a pesar de que en la búsqueda de Freelance la experiencia se acentúa, este mercado también permite ir trabajando en proyectos más sencillos e ir incrementando la dificultad y cuantía de proyectos en la medida que se va ganando reputación. CONCLUSIÓN: une a tus estudios unas buenas prácticas laborales y formación extra curricular en aquellas habilidades que el mercado busca.   Autor: Francesc Font

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