Capacitación en entrevistas laborales

@maymafra

Hola, Cuento con formación académica en Administración con especialidad en Recursos Humanos y amplia experiencia en reclutamiento, selección y evaluación de candidatos. He liderado procesos de entrevistas, desde la planeación y formulación de preguntas hasta la toma de decisiones finales, asegurando contrataciones acertadas y profesionales.

@josealonsoh

Me interesa postularme para el puesto de Capacitador de Entrevistas Laborales. Cuento con cinco años de experiencia en reclutamiento y selección, además de una sólida trayectoria como Analista de Recursos Humanos. A lo largo de mi carrera, he desarrollado competencias clave para este puesto: Dominio de técnicas de entrevista (presenciales y virtuales) para diferentes niveles y perfiles. Habilidades para capacitar y guiar a candidatos y equipos en la preparación y conducción de entrevistas. Comunicación clara y empática, adaptada a diferentes audiencias. Experiencia en detección de talento y evaluación de competencias. Me motiva la posibilidad de transmitir conocimientos prácticos y herramientas efectivas que ayuden a mejorar los procesos de entrevista y selección. Estoy seguro de que mi experiencia y enfoque orientado a resultados pueden aportar valor a su equipo. Quedo a disposición para conversar y ampliar cómo puedo contribuir a sus objetivos. Atentamente, José Alonso Hernández León

@acis83

Soy especialista en Recursos Humanos con más de 18 años de experiencia liderando procesos de selección para empresas, incluyendo la capacitación de gerentes y equipos de reclutamiento en técnicas de entrevista efectivas. He diseñado e impartido talleres prácticos para mejorar la capacidad de los entrevistadores en: • Elaboración de preguntas conductuales y situacionales. • Evaluación por competencias y soft skills. • Uso del método STAR para respuestas claras y relevantes. • Identificación de sesgos inconscientes Mis capacitaciones son prácticas, con role-plays y retroalimentación efectiva. Adapto el contenido a cualquier sector, garantizando entrevistas eficientes, objetivas y alineadas a la cultura y necesidades de la empresa.

@Carocastro04

Hola, con gusto te pongo a disposición mis servicios para acompañarlos en el proceso de capacitar al equipo para hacer entrevistas de contratación de personal

@silenemargarita1

Soy psicóloga especializada en la capacitación para la realización de entrevistas laborales efectivas. Cuento con experiencia en el diseño y aplicación de entrevistas estructuradas, semiestructuradas y por competencias, orientadas a identificar con precisión el talento que requiere cada organización. Mis capacitaciones ofrecen técnicas claras para la formulación de preguntas, la evaluación de respuestas, la interpretación del lenguaje no verbal y la toma de decisiones objetivas, garantizando procesos de selección éticos, eficientes y alineados con el perfil del cargo.

@carols60

With over 15 years of experience in Human Resources across multinational companies. I have designed and led hundreds of recruitment and interview processes in Latin America and North America. My expertise encompasses the entire hiring cycle, from defining roles and designing competency-based interviews to final selection and onboarding. I have trained managers, HR teams, and executives on effective interview techniques, helping them master behavioral questioning, avoid bias, and evaluate both skills and cultural fit. My approach combines proven methodologies (STAR, competency-based, situational interviews) with real-world examples, interactive practice, and actionable feedback. You won’t just get theoretical training — I deliver practical, engaging, and results-driven sessions that empower participants to conduct structured, compliant, and insightful interviews, ultimately enhancing hiring quality and the candidate experience.

@sandrap09

Hola, soy Sandra Pardo, psicóloga con más de 15 años de experiencia en atracción, selección y desarrollo de talento en entornos corporativos y multinacionales. Certificada internacionalmente por DDI en Targeted Selection®, una de las metodologías más reconocidas para entrevistas por competencias. He entrenado a líderes y equipos de reclutamiento en su aplicación y en el uso del enfoque STAR para mejorar la calidad de contrataciones y la experiencia del candidato. Ofrezco una capacitación práctica y personalizada que incluye: • Fundamentos de la entrevista por competencias. • Uso efectivo de la metodología STAR y Targeted Selection®. • Técnicas para formular preguntas de alto impacto y evaluar respuestas. • Estrategias para reducir sesgos y mejorar la objetividad. Propuesta: Capacitación virtual de 2 horas, con ejercicios prácticos, guías descargables y espacio para preguntas y retroalimentación. Inversión: 250 USD. Si buscas un entrenamiento claro, aplicado y orientado a resultados, puedo ayudarte a que tu equipo entreviste con mayor efectividad y confianza. Quedo atenta para conversar sobre tus necesidades y adaptar el plan de trabajo. Cordial Saludo

@Isnelvy

Hola qué tal? Soy una profesional con más de 8 años de experiencia en el área administrativa, 5 de ellos en el área de rrhh, me siento capacitada para cumplir con sus requerimiento ya que me caracterizo por ser una persona responsable, proactiva, que acata ordenes y con alto sentido de pertenencia.

@alejandrotv10

Me llamo Alejandro Talavera, soy psicólogo de profesión y cuento con 15 años de experiencia en la industria de Manufactura y Servicios. Mi propuesta se enfoca en un curso muy completo, de fácil compresión y aplicable en diferentes empresas independientemente de su giro. La metodología que empleo es de un 40% de teoría y conceptos, que se complementa por un 60% de ejercicios prácticos, simulaciones y análisis de casos, tropicalizados a la cultura y necesidades de quien participe en el curso. Revisamos tipos de entrevistas, elaboración de perfiles, modelos de competencias, diseño de preguntas, método STAR, CAR y PAR, técnicas de indagación profunda, evaluaciones y assessment, poniendo en práctica estos conceptos con el uso de rol playing y otros ejercicios. El cierre incluye un plan de acción individual y una revisión rápida de su proceso de RyS. El contenido es totalmente adaptable a las prioridades del solicitante.

@Osiris13

He leído la descripción del puesto y puedo encargarme de su proyecto. Incluso puedo trabajar con urgencia y completarlo pronto. Contácteme para más información.

@leidy1822

¡Hola! Soy Leidy, tu mejor opción para desarrollar una capacitación especializada en entrevistas laborales. Como Administradora de Empresas con especialización en Talento Humano, cuento con experiencia en gestión del recurso humano y selección de personal, por lo que conozco de primera mano los desafíos que tiene un entrevistador al momento de evaluar a un candidato de forma objetiva. ? Objetivo de la capacitación Capacitar en el diseño, conducción y evaluación de entrevistas laborales, con el fin de mejorar la calidad del proceso de selección y tomar decisiones acertadas en la contratación de talento. ✅ ¿Qué incluye la capacitación? 1. Preparación antes de la entrevista 2. Técnicas para conducir entrevistas profesionales 3. Evaluación del candidato 4. Práctica con casos reales 5. Entrega de material (eBook, plantilla editable de entrevista, Checklist para aplicar en futuros procesos ? Si lo desean, puedo realizar una breve reunión (sin costo) para conocer su proceso actual y ajustar el contenido a su contexto. Quedo atenta para avanzar cuando lo deseen. Saludos cordiales, Leidy Johana Ariza Especialista en Talento Humano y Asistente Virtual

@carolinaz44

De Entrevistas Rutinarias a Contrataciones Estratégicas: El Arte de Evaluar el Talento Entiendo que buscas un especialista para capacitar a tu equipo en la realización de entrevistas laborales. El desafío no es solo enseñarles a hacer preguntas, sino a desarrollar un ojo crítico para identificar a los candidatos más adecuados, a crear una experiencia positiva para el entrevistado. Mi propuesta es transformar la forma en que tu equipo se acerca a las entrevistas laborales. Mi experiencia como psicóloga me permite ir más allá de las técnicas superficiales y enseñarles a entender la psicología detrás de las respuestas de un candidato. Como tu especialista en capacitación, me comprometo a: Diseñar un programa a medida, proveer herramientas prácticas ofrecer un enfoque psicológico, evaluar la motivación, la inteligencia emocional y el ajuste cultural de los candidatos y el apoyo personalizado. Te garantizo que, al finalizar la capacitación, tu equipo no solo sabrá cómo hacer entrevistas, sino que tendrá la confianza y las herramientas para hacerlas bien. Te ofrezco trabajar al 50% mientras tu logras apreciar como es mi trabajo, con el fin de poder brindarte la confianza en creer en mi. Estoy lista para diseñar un programa de capacitación que eleve las habilidades de tu equipo y transforme tu proceso de contratación. Me gustaría hablar contigo para entender mejor tus necesidades y metas.

@luciamg39

Un gusto, mi nombre es Lucia, soy Lic en Recursos Humanos, con una sólida formación en técnicas de entrevista, puedo aportar valor a su proyecto ofreciendo una capacitación personalizada en técnicas de entrevista laboral efectivas, desarrollando habilidades para realizar preguntas abiertas y cerradas. Ofrezco práctica de entrevistas simuladas para mejorar la confianza y la preparación y el análisis de casos prácticos y retroalimentación constructiva. Con esto puedo asegurarte una mejora en la efectividad de las entrevistas laborales, el aumento en la calidad de los candidatos seleccionados que impacta directamente en la reducción del tiempo y el costo en el proceso de selección. Espero que mi propuesta resulte de interés para usted, y en caso de ser así estaré encantada de responder a cualquier inquietud que se presente. Agradezco su tiempo y espero su respuesta. Saludos cordiales.