Şu anda adlı kullanıcıyı takip ediyorsunuz
Kullanıcıyı takip etmede hata.
Bu kullanıcı kullanıcıların kendisini takip etmesine izin vermiyor.
Zaten bu kullanıcıyı takip ediyorsunuz.
Üyelik planınız sadece 0 takibe izin veriyor. Buradan yükseltme yapın.
başarılı bir şekilde takipten çıkarıldı
Kullanıcının takip edilmesinde hata.
adlı kullanıcıyı başarılı bir şekilde tavsiye ettiniz
Kullanıcıyı tavsiye etmede hata.
Bir şeyler yanlış gitti. Lütfen sayfayı yenileyin ve tekrar deneyin.
E-posta başarılı bir şekilde doğrulandı.
lahore,
pakistan
Şu anda burada saat 7:17 ÖS
Nisan 23, 2017 tarihinde katıldı
0
Tavsiye
Lala R.
@lalatarar
0,0
0,0
0%
0%
lahore,
pakistan
Mevcut değil
Tamamlanmış İş
Mevcut değil
Bütçe Dahilinde
Mevcut değil
Zamanında
Mevcut değil
Tekrar İşe Alınma Oranı
Data Analysis Expert
Lala R. ile işiniz hakkında iletişime geçin
Detayları sohbet üzerinden tartışmak için giriş yapın.
Değerlendirmeler
Değişiklikler kaydedildi
Burada görülecek hiç değerlendirme yok!
Deneyim
Social Media Marketing
Eki 2017 - Kas 2017 (1 ay, 1 gün)
I have worked on Social Media Marketing and run marketing Campaigns.
Eğitim
MPhil Business Administration
(1 yıl)
MBA- Maketing
(4 yıl)
Nitelikler
Inbound
Hubspot
2017
Personal Branding
UE
2015
Personality branding
Knowing You Within You
UE
2014
it is about to learn to recognise yourself
Yayınlar
Effect of Authentic Leadership on Organisation Commitment: Mediating Role of Job Satisfaction
Journal of Entrepreneurship & Organization Management
Having committed employees is beneficent and sometimes essential for an organization. The current study investigates the mediating role of the job satisfaction in the relationship between authentic leadership and the organizational commitment. The participants of this study were 300 job holders working in different industries in Lahore, Pakistan. The Hayes’s Process showed full mediation. In this study, factor analysis (EFA/CFA) was conducted and different dimensions of all variables were witnessed, 3 new d
Impact of Perceived organizational support and organizational reward on Thriving at work; Mediating role of civility at workplace.
International Journal of Management Excellence
Thriving at work is one of the hottest topic of discussion now a days. As it has become one of the most important concern to increase learning and vitality of employees. Practitioners are looking for ways to increase employees thriving at work. This study analyzes the mediating role of civility on perceived organizational support and thriving; and between organizational reward and thriving. The purposive sampling technique was used. Self-reported questionnaires and online survey technique was used for colle
Lala R. ile işiniz hakkında iletişime geçin
Detayları sohbet üzerinden tartışmak için giriş yapın.
Doğrulamalar
Önde Gelen Beceriler
Benzer Freelancerlara Göz Atın
Benzer Vitrinlere Göz Atın
Davet başarılı bir şekilde gönderildi!
Teşekkürler! Ücretsiz kredinizi talep etmeniz için size bir bağlantı gönderdik.
E-postanız gönderilirken bir şeyler yanlış gitti. Lütfen tekrar deneyin.
Panoya kopyalama başarısız, lütfen izinlerinizi düzenledikten sonra tekrar deneyin.
Panoya kopyalandı.
Ön izleme yükleniyor
Coğrafik konum için izin verildi.
Giriş oturumunuzun süresi doldu ve çıkış yaptınız. Lütfen tekrar giriş yapın.